Abfindungen sind eine abschließende Zahlung eines Arbeitgebers an den Arbeitnehmer aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei auf diese Geldzahlung generell kein Rechtsanspruch vorliegt. Das ist letzten Endes dem Umstand geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf ausgelegt ist, bestehende Arbeitsverhältnisse zu erhalten, anstatt deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu fördern.

Abfindungsansprüche lassen sich in Deutschland nichtsdestotrotz, in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare sowie solche, die nicht erzwingbar sind, unterteilen. Keinesfalls erzwingbar ist eine Abfindung nach einem außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleich anlässlich der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar ist eine Abfindung nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts allerdings, sofern das Betriebsverfassungsgesetz, ein Sozialplan oder der Tarifvertrag solches vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der wesentlichen Punkte bei der Gestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Beachtung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Mit einer unüberlegten Unterzeichnung einen Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung können Ansprüche verloren gehen.

Die Abfindungshöhe wird nicht gesetzlich reguliert, sondern hängt vom Verhandlungsgeschick der Vertragsparteien ab. Leider sind die Arbeitnehmer meistens im Nachteil, da diese dem Gegenüber bei den Verhandlungen aus unterschiedlichen Gründen nicht gewachsen sind.

Die Arbeitgeber probieren, aus einer Position der wirtschaftlichen, intellektuellen und psychologischen Stärke, die Höhe der Abfindung zu drücken, desgleichen verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Deswegen ist zu überlegen, ob es sich rechnet die genannten Nachteile durch das Einschalten eines Rechtsanwalts auszugleichen.

Ohne Frage besteht bei solchen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, doch wer, wenn nicht ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine möglichst hohe Abfindung zu erhalten? Unsere Anwälte erzielen regelmäßig bemerkenswert hohe Abfindungen für unsere Mandanten, darum raten wir guten Gewissens, bei Abfindungsverhandlungen unseren Beistand zu nutzen.

Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig. Wir vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Lörrach. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 07621-951442