Aufhebungsvertrag

Die Vorteile des Aufhebungsvertrages liegen mit Sicherheit größtenteils auf Seiten des Arbeitgebers. Er entflieht mit dem Aufhebungsvertrag, den mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen juristischen Risiken und nicht zuletzt den damit ziemlich sicher entstehenden Kosten.

Ganz ähnlich liegt die Sache, wenn der Mitarbeiter wegen einer Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine dezente Lösung. Kann es doch geradezu im Sinne eines Arbeitnehmers sein, von der Bewertung seiner Verfehlung durch das Arbeitsgericht verschont zu bleiben.

Da jedoch im Normalfall die Vorzüge eines Aufhebungsvertrages meist beim Arbeitgeber liegen, hat der Arbeitnehmer fürs erste eigentlich kein Interesse, sich auf diesen einzulassen. Eben deshalb werden Aufhebungsverträge meist mit einem Abfindungsangebot und dem Angebot ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis anzufertigen verknüpft.

Doch sollten Arbeitnehmer sich ausnahmslos eine Bedenkzeit nehmen und einen Aufhebungsvertrag niemals ohne Prüfung unterschreiben. Denn nachdem der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist, gibt es kaum ein Mittel diesen anzufechten oder zu widerrufen, daher ist es grundsätzlich zu empfehlen vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht einzuholen.