Der Arbeitsalltag nicht nur friedliche Tage bereit, Spannungen auf der Arbeit sind demnach etwas Normales. Die gehören dazu, sooft Menschen jeden Tag gemeinschaftlich zu tun haben, aber problematisch wird es, wenn derartige Auseinandersetzungen eskalieren. Hauptsächlich, wenn ein solcher Streit zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter aus dem Ruder läuft, ist externe Hilfe mitunter die einzige Lösung.

Gerät ein Angestellter mit dem Chef aneinander, befindet er sich von Haus aus in der schwächeren Position. Unberührt vom zugrundeliegenden Sachverhalt, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Betriebsangehörigen das Leben erschweren. Ebenso verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Arbeitnehmer Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt reichlich Veranlassungen die zu einem Streit mit dem Vorgesetzten führen können. Überstunden, Überforderung durch zu viele Aufgaben oder schlimmstenfalls Mobbing sind nur einige Beispiele, wo derartige Streitigkeiten ihren Ausgang nehmen. Daraufhin unser Hinweis: Schalten Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht ein.

Gelegentlich drohen Chefs bei Auseinandersetzungen mit einer Kündigung. Der Rechtsanwalt wird bei einer im Raum stehenden oder bereits erhaltenen Kündigung zuerst eruieren, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz greift und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage veranlassen.

Öfters verursacht die Belastung durch Mehrarbeit Konflikte, dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, wenn diese im Arbeitsvertrag vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Eigentlich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, wie viele Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Als Mobbing wird bezeichnet, wenn ein Mensch vorsätzlich ausgegrenzt, beleidigt, schikaniert oder benachteiligt wird – geschieht dies durch einen Vorgesetzten, nennt es sich Bossing. Hier gilt, wehret den Anfängen – beginnen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig. Wir vertreten gerichtlich und außergerichtlich Arbeitnehmer aus Lörrach. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 07621-951442